人才输出
AI人才输出服务
花顾问的钱，享受CXO级指导。顾问订阅、项目陪跑、人才驻场、人才推荐——按需接入，能力可追溯。
- 顾问制而非全职招聘，按服务时长接入，灵活调整
- 人才来自经过实战考核的AI人才库，交付能力记录
- 覆盖执行、管理、战略三层顾问，按问题深度匹配
Matrix
服务矩阵
一句话说清每项服务：你买的是什么，我们交付什么。
| 子类 | 服务包 | 客户买什么 | 交付物 |
|---|---|---|---|
| 顾问服务 | AI顾问订阅 | 买指导 | AI路线图、工具选型、月度复盘、团队答疑 |
| 顾问服务 | AI项目陪跑 | 买推进 | 项目计划、推进督导、关键节点评审、落地SOP |
| 顾问服务 | AI人才驻场 | 买人天 | 驻场推进、培训体系、流程改造、人才带教 |
| 招聘服务 | AI人才推荐 | 买候选人 | 按岗位推荐、能力验证、试用跟进 |
Tiers
顾问分层
不同复杂度的问题，需要不同层级的顾问。层级越高，越偏向判断与顶层设计。
| 层级 | 顾问级别 | 适合谁 | 主要做什么 |
|---|---|---|---|
| 执行顾问 | AI技术专家 | 需要技术指导的团队 | 技术选型、工具落地指导、团队日常答疑 |
| 管理顾问 | AI项目负责人 | 需要项目统筹的企业 | AI战略规划、项目推进督导、团队管理指导 |
| 战略顾问 | 前大厂CXO级 | 需要顶层设计的头部客户 | 企业AI路线图、组织架构设计、重大决策参谋 |
顾问与培训的组合：如果团队AI基础薄弱，单纯上顾问往往落地困难。多数客户会先做一轮全员通识课，再接入顾问服务。
Compare
和猎头有什么不一样
不是替代关系，而是两种不同的成本结构与灵活性选择。
| 对比 | 猎头 | 职充充AI人才 |
|---|---|---|
| 模式 | 推荐全职候选人 | 顾问制，持续陪伴 |
| 成本 | 全职年薪成本 | 顾问服务成本更优 |
| 灵活性 | 入职后难调整 | 按需增减服务时长 |
| 能力验证 | 靠简历判断 | 经过实战考核，能力可追溯 |
需要长期承担组织职责的岗位，仍然建议走正式招聘；阶段性、场景明确的AI能力需求，顾问制通常更划算。
Pool
AI人才库
人才库不是一份名单，而是一套让能力可被验证的记录方式。
01
学课程
选择与你方向匹配的课程，完成学习与实操演练。
02
做实战
围绕真实任务完成实战项目，形成可展示的成果。
03
拿证明
通过结业测评，获得证书、作品集与项目证明。
04
进人才库
提交成果与证明，申请进入职充充AI人才库。
05
对接企业
按岗位画像被推荐给企业，参与实际面试与试用。
作品可展示
你的实战成果会被整理成结构化作品记录，而不是一段自述。
能力可追溯
每项能力都对应具体任务与交付标准，企业可以直接验证。
按岗位被推荐
企业按岗位画像提出需求，我们做匹配与推荐。
顾问机会优先
表现突出者可进入顾问梯队，参与顾问订阅与驻场项目。
需要的是能力，还是某个岗位的人？
先把这个问题想清楚，方案会完全不同。需要我们帮你判断也可以。